“Ervaar jij drempels in sociaal werk die jou soms aan het twijfelen brengen ?”
Toelichting
Je bent waarschijnlijk met veel enthousiasme en overtuiging als sociaal werker gaan werken. Maar misschien loopt het soms net anders dan je had gehoopt of gedacht. Misschien wel zo anders, dat je overweegt om iets anders te gaan doen, of dat zelfs al hebt besloten of gedaan.
Motivatie
We zien in de cijfers dat er een vrij grote uitstroom uit sociaal werk is op dit moment. En dat terwijl er juist meer sociaal werkers nodig zijn in deze tijd. En de maatschappij langzamerhand steeds beter begrijpt hoe belangrijk sociaal werk is. Daarom hopen wij van jou te horen wat er speelt bij jou als sociaal werker. Welke (structurele) drempels je ervaart. Zodat we beter gaan begrijpen wat er achter de cijfers schuilgaat, zodat we de juiste dingen kunnen adviseren en de arbeidsmarkt een zetje de goede kant op kunnen geven.
We vragen aan jou het volgende:
Als je deze twijfels herkent, zou je deze dan met ons kunnen delen door op deze vraag te reageren? We zoeken ook mensen die al daadwerkelijk zijn gestopt of overgestapt naar een andere sector. Geldt dit voor jou en ben je bereid je verhaal direct met ons te delen, laat het me heel graag weten en stuur je reactie naar cboeijinga@fcb.nl. Ken je anderen voor wie dit geldt, dan kun je ze misschien met ons in contact brengen.
Werkgebied
Ik ben werkzaam als adviseur bij Sociaal Werk werkt! Dat is het arbeidsmarktfonds voor sociaal werk, waarin de sociale partners (FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en Sociaal Werk Nederland) samenwerken.
Als eerste wil ik zeggen dat ik mijn werk met veel plezier doe. Waarom mensen overstappen heeft naar mijn idee met de volgende zaken te maken: hoge werkdruk/wachtlijsten, in verhouding tot de werkdruk en verantwoordelijkheid verdien je weinig en er is weinig carriere perspectief, verder is er in het werk weinig oog voor de persoonlijke veiligheid van medewerkers.
Best Chris, Is het niet evenzo waardevol te onderzoeken wat maakt dat sociaal werkers in de sector blijven - en uit welke bronnen ze dan tappen om door te gaan ondanks de drempels die er altijd en overal zijn (als je het mij vraagt)? Over welke kwaliteiten, tools en mindset beschikken zij, waardoor veerkracht, doorzettingsvermogen, motivatie en passie de overhand houden?
Beste Chris, ik ben het helemaal eens met Hetty,
ook factoren als dicht bij de mensen, creativiteit, bouwen aan mooie nieuwe en veilige samenleving spelen een rol. ik zou geen sector weten die leuker en zinvoller zou zijn. Heel misschien vindt er een overstap plaats naar onderwijs of zorg. Maar ik kan me ook voorstellen dat sociaal werk breder is geworden en ook over sociaal ondernemerschap en dagbestedings, participatie of inclusie-activiteiten kan gaan. Misschien is wel een probleem dat er moeilijk geld mee te verdienen (subsidieaanvragen, ondoorgrondelijkheid van de gemeente) is en daarbij ondersteuning nodig is.
Beste Hetty, zeker een goede en positieve benadering. Onderliggend aan mijn onderzoek is dan ook de vraag of het gras bij de buren wel groener is. Gelukkig zien we passie van de sociaal werkers terug in de onderzoeken (en in de reacties hier). Ik ga broeden op jouw suggestie om te kijken hoe ik dat het best kan inpassen.
Beste Anneke, dank voor je reactie. De punten die je noemt zijn inderdaad herkenbaar. We zien dat ook terug in bijv. werknemersenquêtes. Om de werkdruk terug te dringen is ook behoud van collega's van belang. Een veilige werkomgeving en carrièreperspectief zijn zaken waar Sociaal Werk werkt! nu vorm en inhoud aan geeft (al lossen we de knelpunten niet in één keer op). Gelukkig zijn er veel mensen zoals jij die het werk met plezier doen en we weten ook dat sociaal werk van grote toegevoegde waarde is. Daarvan proberen we ook anderen door concrete casussen te overtuigen met het project Sociaal werk rendeert en onafhankelijk onderzoek.